https://crimea.ria.ru/20250626/vtb-malyy-i-sredniy-biznes-nuzhdaetsya-v-tekhnicheskikh-spetsialistakh-1147510767.html

ВТБ: малый и средний бизнес нуждается в технических специалистах

ВТБ: малый и средний бизнес нуждается в технических специалистах - РИА Новости Крым, 26.06.2025

ВТБ: малый и средний бизнес нуждается в технических специалистах

Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих, информация следует из результатов опроса ВТБ о влиянии... РИА Новости Крым, 26.06.2025

2025-06-26T15:05

2025-06-26T15:05

2025-06-26T15:13

втб

новости

предпринимательство

общество

новости

бизнес

https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/07e9/06/11/1147292741_0:0:1280:720_1920x0_80_0_0_8348583ee259b28c4a765f5c62662387.jpg

СИМФЕРОПОЛЬ, 26 июн – РИА Новости Крым. Средний и малый бизнес в первую очередь испытывает потребность в технических специалистах и рабочих, информация следует из результатов опроса ВТБ о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей, сообщает пресс-служба банка.Согласно опросу, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса нуждается в инженерах, технических специалистах (наладчиках оборудования, операторах станков и других) или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщают половина предприятий.Для снижения рисков, вызванных дефицитом на рынке труда и удержанием кадров, две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей создают для сотрудников более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации специалистов. По примеру крупных компаний, они также внедряют практику работы с молодыми специалистами: четверть предприятий МСБ развивают собственные программы стажировок и наставничества.Четверть компаний не оценивают текучесть кадров, однако при выявлении проблем принимают меры по ее снижению. Для поиска и привлечения сотрудников более 50% компаний используют услуги сайтов с вакансиями, 20% — рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании."Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей, таких как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности", – отметил заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников, его слова приводит пресс-служба.*Опрос проведен банком в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также применяемые стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.

2025

Новости

ru-RU

https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://i786e2d2d63316163626c326162646c6b6162316f67o786e2d2d70316169z.oszar.com/

втб, новости, предпринимательство, общество, новости, бизнес